Ihr Verantwortungsbereich
Human Resources
- Strategischer Berater der Geschäftsleitung bei relevanten Personalthemen wie Recruiting, Personalentwicklung und Personalbetreuung, sowie Sparring-Partner bei personalrelevanten Angelegenheiten
- Direktansprache von Kandidaten in verschiedenen Sourcing-Kanälen und Ausbau neuer Kanäle wie ausgewählte Universitäten und studentische Unternehmensberatungen
- Aktiver Aufbau eines zielgruppenadäquaten Recruiting- und Alumninetzwerks
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahl, Organisation und Durchführung von Interviews)
- Kontinuierliche Optimierung von HR-spezifischen Prozessen und deren nachhaltige Umsetzung entlang des Employee-Life-Cycles, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, Employer-Branding, Organisationsentwicklung
- Erarbeiten von Sales- und Content-Strategien sowie Koordination von Lead-Opportunity Sales-Prozessen
- Vorbereitung und Durchführung von Lead-Generierungskampagnen sowie Betreuung bestehender Kundenkontakte über LinkedIn
- Aktive Betreuung und Ausbau des PR Netzwerkes mit Fokus auf Wirtschaftsmedien wie Handelsblatt, WirtschaftsWoche, Manager Magazin, etc.
- Weiterentwicklung des Markenauftritts von FOSTEC & Company und Repräsentation nach Innen und Außen